CONTROL DE JORNADA, ES OBLIGATORIO PARA:
• TODOS LOS TRABAJADORES.
• DIARIO Y FIRMADO, SI ES EN PAPEL, SI ES ELECTRONICO, NO HACE FALTA.
• RESUMEN MENSUAL HORAS COMPLEMENTARIAS Y EXTRAS.
LA NUEVA REGULACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS.
Se distingue entre pactadas y voluntarias.
HORAS COMPLEMENTARIAS “PACTADAS”, TAMBIEN PARA LOS EVENTUALES.
• Pactado por escrito en el momento de formalización del contrato de trabajo o con posterioridad. Este pacto se incorporará como anexo al mismo.
• Solo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos diez horas semanales, en cómputo anual.
• Estas horas “pactadas” no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
• Preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS.
• Solo podrán realizarse en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
• Solo los de Jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
• Número no podrá superar el 15%, de la jornada ordinaria objeto del contrato.
• No se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas
• ¿Preaviso? “en cualquier momento”.
EJEMPLO TRABAJA CONTRATO INDEFINIDO 50% JORNADA. 20 HORAS SEMANA
PUEDE PACTAR 30% DE 20. SON 6 HORAS MÁS
HORAS VOLUNTARIAS. HASTA 15% DE 20. SON 3 HORAS MÁS.
EL TOTAL PODRIA SER DE:
20+(6)+(3)= 29 HORAS SEMANA
Asesoría Escopar 